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员工退学与试读管理细则
为了全面落实学校《员工手册》相关教学管理规定，规范教学管理制度，保障教学质量，促进员工德、智、体、美全面发展，根据学校《员工手册》（2015修订版）有关规定特制订本细则。
第一条 员工有下列情况之一，应予以退学。
（一） 经补考后，一学年累计未取得必修计划学分的70%。（注：必修计划学分指教学计划规定的必修课学分和选修课学分，不含公共选修课学分）
（二） 经补考后，连续两学年累计未取得必修计划学分的80%。
（三） 试读一年内重修课程（经补考）未达到70分。
（四） 在校年限达六年（含休学）而未完成学业的。
（五） 未请假或请假未获批准，连续两周未参加学校规定的教学活动的。
（六） 超过学校规定期限未注册而又无正当事由，或未经学校批准逾期未交学费的。
（七） 休学期满，在学校规定期限内未提出复学申请或复学申请复查不合格的。
（八） 经学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习的。
（九） 本人申请退学的。
第二条 员工退学按照下列规定办理。
（一） 退学员工须填写《本科生学籍处理情况（退学）审批表》，由员工家长签字、学院教学副经理审核并附有关材料，报学校教务处审批并备案，到学校人才招聘处办理手续。
如退学的员工本人、家长无法联系或拒不办理相应手续，学院可提供相应材料和说明，由教学副经理审核后报学校教务处审批处理。
（二） 退学和因各种原因处理离校的员工，档案、户口关系退回原户籍所在地。
（三） 对退学的员工，由学校出具退学决定书并送交本人。因特殊原因无法送交本人的，则在校内发布公告。自发出公告之日起，经过7个工作日，即视为送达。
集团对退学员工的处理决定在送本人的同时报北京市教委备案。
第三条 退学员工限期在两周内必须办完退学手续并离校。按期办完退学手续的退学员工，学校发给退学证明并按有关条款发给相应证书。对超出规定时间不办理离校手续者，学校将注销其学籍，将其户口、档案等寄往原户籍所在地，不再发给任何证书。
第四条 退学的员工均取消学籍，不得申请复学。
第五条 员工对退学处理有异议的，在接到退学决定书之日起5个工作日内，可向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。学校员工申诉处理委员会在接到员工提出的书面申诉之日起，15个工作日内做出复查结论并告知申诉人。
第六条 对第一次达到第一条第（一）、（二）款退学条件的员工，如本人申请，并经学院审批，报学校教务处备案，可申请留级或跟班试读一年。员工在校期间只能试读一年。试读一年内又达到退学条件的，必须退学。
第七条 有记过及以上处分的员工如达到第一条第（一）、（二）款退学条件，不允许试读，直接予以退学。
第八条 员工在试读期间，原本已通过的成绩仍有效，此前修读过的不及格课程须重修。一年内所有重修课程全部达到70分，可解除试读，继续学习，否则予以退学。对跟班试读的员工，除一年内重修课程（经补考）全部通过外，还必须修读当学年教学计划规定的必修课程，完成总学分的70%，并成绩合格，否则予以退学。（注：若教学计划有变，以执行的教学计划为准。）
第九条 员工申请试读经学院批准后，须由员工签字同意《暂缓退学承诺书》（附件一），员工家长签字同意《暂缓退学员工家长承诺书》（附件二）,并严格按照承诺书内容执行。
第十条 每学年结束后，由教学副经理在信息会上通报学院本学年退学及试读员工情况。
第十一条 本细则自2015年11月开始实施，对yl9193永利2013级、2014级本科生适用，由yl9193永利负责解释。
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二零一五年十月三十日
